费计提-费计提比例是多少

本文目录一览：

• 1、如何计提职工福利费
• 2、企业福利费如何计提
• 3、福利费的计提及使用规定是怎样的?

如何计提职工费

法律主观：职工费计提比例一般是14%。费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工费指企业按照规定提取准备用于职工方面的资金。

借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工；借：应付职工薪酬-职工费，贷：库存现金/银行存款。新的《企业财务通则》取消了职工费的计提，实务中还是有计提的，不过要注意税务只认可实际发生的。

借：应付职工薪酬—费，贷：银行存款等科目。

企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工费。根据规定：企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

按职工工资总额的14%计提，但对按照新准则规定，不再计提费，所以目前发生的费在此科目核算，待此科目结平无余额时，新发生的费在“管理费用-职工”科目核算。

企业费如何计提

借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工；借：应付职工薪酬-职工费，贷：库存现金/银行存款。新的《企业财务通则》取消了职工费的计提，实务中还是有计提的，不过要注意税务只认可实际发生的。

费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

工资费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

费的计提及使用规定是怎样的?

1、法律主观：职工费计提比例一般是14%。费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工费指企业按照规定提取准备用于职工方面的资金。

2、新会计准则下的费，应当通过“应付职工薪酬——职工费”科目进行核算，并计入“管理费用”科目或根据费用所属部门计入对应科目。

3、计提工资是按应发数发放。职工费按照企业职工工资总额的14%提取。 法律依据： 《颁发工业企业财务制度的通知》第五十二条规定：职工费按照企业职工工资总额的14%提取。

4、企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工费。根据规定：企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

5、费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

6、根据新会计准则规定，企业不再计提职工费用，而是开支的时候直接做账。年终按企业实际使用情况计算，如果没有超过工资总额的14%，可以在企业所得税税前全额抵扣。超过14%的部分，可以递延到下一年度抵扣。