费计提-费计提和发放分录

本文目录一览：

• 1、计提职工福利费怎么做账
• 2、职工福利费计提标准
• 3、计提职工福利费如何进行账务处理?

计提职工费怎么做账

贷：应付职工薪酬———职工。企业销售部门人员。借：销售费用。贷：应付职工薪酬———职工。根据企业所得税法规定，企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

计提时需要根据员工所在部门的不同，计入不同的成本费用类科目。计提时：借：管理费用、制造费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬-费。费税前扣除有限额规定，税前扣除的费不能超过工资的14%。

计提费的分录 借：应付费，贷：费（或费预提）。其是指根据员工实际享受的情况，提前预留一定的费用，以保证企业能够为员工提供良好的待遇。

在计提职工费时，应借记生产成本、管理费用等科目，贷记应付职工薪酬-费科目。这个分录的目的是将费计入相关的成本或费用中，同时确认一项对职工的负债。

职工费计提标准

1、具体来说，计提标准是按照工资总额的14％、2％和5％来分别计提职工费、工会经费和职工教育经费。职工费是指用于改善职工生活设施，提高职工生活水平等方面的费用。

2、法律主观：职工费指企业按照规定提取准备用于职工方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工费。 职工费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工费（按人员所在部门入账）。

3、法律主观：职工费计提比例一般是14%。费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工费指企业按照规定提取准备用于职工方面的资金。

4、费是可以计提的。费是指企业按照工资总额的14%提取，用于职工方面的费用。包括发放给职工的午餐补助、节日、医疗补贴等。

计提职工费如何进行账务处理?

1、根据是受益部门不同，计提的时候计入不同的会计科目：借：管理费用-费，销售费用-费，生产成本-费，制造费用-费，研发支出-费，在建工程-费等，贷：应付职工薪酬-费。

2、企业计提费时，应根据职工所在部门计入相应的会计科目核算，一般借方计入管理费用、销售费用科目等；贷方计入应付职工薪酬科目。

3、在实际操作中，企业每月根据工资表计提职工费，并按照规定比例（一般为工资总额的14%）进行相应的会计处理。提取的费不计入当期费用，而是作为负债计入应付职工薪酬科目。

4、根据最新规定，费不再计提，而应在发生时按实际发生费用登记。费应根据不同部门的人员类型支出分别进行登记。

5、需要注意的是，以上只是一个基本的会计处理方式，具体的分录可能会因为公司的具体业务、会计政策以及法规的不同而有所差异。因此，在进行会计处理时，需要根据公司实际情况和相关法规进行。

6、计提职工费会计分录：借：应付职工薪酬——职工费，贷：库存现金/银行存款。职工费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的待遇支出。