佣金制-佣金制度是什么意思

本文目录一览：

• 1、佣金底薪是什么意思
• 2、固定工资制和佣金制的利弊
• 3、酬金制与包干制的区别
• 4、佣金制是什么

佣金底薪是什么意思

上发薪就是上月的月底或当月的月初发当月工资，如果干满整月后才发薪，就是下发薪 中国一般都是月薪，一般来说，15日（含）之前的为上发薪制度，15日以后的为下发薪制度。

有责底薪：是指与业绩挂钩的底薪，通常有几个档次，做到不同的档次，拿不同的底薪，一般有封顶。佣金：一般指保险业务提成，不同的险种，不同的缴费年期，有不同的佣金率，通常保险缴费年期越长，佣金的比例越高。

底薪只是属于工资的构成之一。底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加其他的，这个就是工资了。

各个公司各个产品佣金水平不一样，即使是同一产品，按照你的缴费年限不同佣金水平也不一样。除了佣金还有底薪（有责任底薪，也有无责任的），如果你是刚入职的新人，可能有些公司还有一些对应新人的额外奖励。

底薪，是指基本工资，它是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。提成，即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。

固定工资制和佣金制的利弊

固定工资制会更加稳定，也更有保障，佣金制会更有挑战性也会更有热情。二者的好坏在于你的工作性质，你的性格爱好，甚至和你的年龄有关，你喜欢哪个就按照哪个来，相信你自己会做出选择的。

而佣金制主要取年终返利。一般来说，经销商要到年终才能拿到应得的利润，从而能够有效地减少经销商之间为扩大市场占有率而展开的价格战等恶性竞争。

固定薪资政策的优点：易于操作，且计算方式简单；劳动者的收入有保障，让劳动者更有安全感；便于工资进行调整，减少抵触情绪；适用于工作内容重复性高的岗位。

佣金的优势是由于报酬明确地同绩效挂钩，因此销售人员为得到更多的工资报酬，会努力扩大销售额，促进企业市场份额的迅速扩大；另外，佣金制由于计算简单，易于为销售人员理解，所以管理和监督成本也比较低。

小白的事迹应该属于自我奋斗的成功典范，可以作为同行学习的榜样。

酬金制与包干制的区别

1、物业包干制与酬金制有2点不同：两者的概述不同：物业包干制的概述：指将个人消费分为若干方面，不同方面按不同的分配标准来支付劳动报酬的一种分配制度。

2、包干制的制度设计，盈亏都是物业企业的，酬金制真正体现了业主与物业企业的雇佣关系，经费使用更透明，业主有更多的话语权，可以更好的实践小区业主自治理念。

3、物业包干制和酬金制区别：两者的概述不同 对于物业包干制来说，它所指的是把个人消费划分为很多方面，按照不同方面来区分标准，而劳动报酬也是根据不同方面来支付，它属于分配制度的一种。

4、物业包干制和酬金制区别如下：两者的概述不同：包干制所指的是把个人消费划分为很多方面，按不同方面来区分标准，而劳动报酬也是根据不同方面来支付。

5、物业管理酬金制与包干制的区别主要体现在以下几个方面：定义不同：包干制是指由业主向物业服务公司支付固定物业服务费用，盈余或者亏损均由物业服务公司享有或承担的物业服务计费方式。

佣金制是什么

1、佣金制曾经是本土企业的管理法宝，也是最符合人性的管理手段，也是营销粗放管理时代的产物。

2、监办负责人说，佣金制是保险代理制度的重要内容。像寿险这样的分期交费业务的佣金，保险机构一般在3－5年内提前、集中支付给营销人员。

3、是指代理人或经纪人为委托人介绍生意或代买代卖而收取的报酬。根据佣金是否在价格条款中表明，可分为“明佣”或“暗佣”。 明佣 是指在合同价格条款中明确规定佣金率。暗佣是指暗中约定佣金率。

4、代理制就是A（生产企业或甲方）委托B（代理公司或乙方）代理销售A的产品，一般是在限定的时期内（如签订合同1年内）达到一定的销售量或销售额，即可按一定的百分比提取佣金。

5、不同的佣金分配 分销佣金系统开发顾名思义就是以为一个单位，进行分销的模式。不同的等级所获得的佣金分配比例也不一样。一般情况下，第一级的分销商所获得的佣金最多。下面一次类推。