1、绩效,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思。
2、绩效是指一个人或组织在一定时间内完成任务、达成目标的效果和质量,是衡量工作表现的标准和指标。绩效通常与某种标准或目标进行比较,用来评估一个人或组织的工作成果和质量,以便对工作表现进行量化和评价。
3、绩效,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
4、绩效是指组织、团队或个人,在一定的、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。
5、绩效是指考核主体对照工作目标和绩效标准,用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励,包括个人绩效和组织绩效两个方面。
绩效是一种管理学概念,指成绩与成效综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效是指组织、团队或个人,在一定的、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。
绩效,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思。
绩效是指组织、团队或个人,在一定的、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。
1、绩效,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思。
2、绩效是成绩与成效的综合指标,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效常用于对员工完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等状况的反映。
3、绩效是指组织、团队或个人,在一定的、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。
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