计件工资-计件工资制的优缺点

本文目录一览：

• 1、计件工资一般怎么算的
• 2、计件工资是什么意思
• 3、什么是计件工资?我国是如何实行计件工资制的?
• 4、计件工资怎么算

计件工资一般怎么算的

计件工资的计算方法一般如下：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准除以，日或小时产量定额。

计件工资计算公式为：计件工资=合格品数量×计件单价=（合格品数量+料废品数量）×计件单价=完成定额工时数×工时单价。计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。

计件工资一般怎么算的计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。

计件工资是什么意思

1、计件工资指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

2、问题三：计件是什么意思 计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。

3、计件工资意思是：根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。

4、问题一：计件是什么意思 计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。

什么是计件工资?我国是如何实行计件工资制的?

法律分析：计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。

计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业) 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。

计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。

计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资，是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。

计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。工作特点：提高工人工作的积极性，效率最高，但工价的制定又是个关键。

计件工资怎么算

法律主观：计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。

计件工资计算公式为：计件工资=合格品数量×计件单价=（合格品数量+料废品数量）×计件单价=完成定额工时数×工时单价。

个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数。其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额。集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价。

计件工资一般怎么算的计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。