残保金-残保金缴纳计算方法

本文目录一览：

• 1、工程款中残保金比例
• 2、残保金的缴纳比例是多少
• 3、残保金的计算方法是什么
• 4、残保金是什么
• 5、残保金是什么意思

工程款中残保金比例

1、各地残疾人保障金比例有所差异，一般为5%。按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。

2、发改价格规〔2019〕2015号，实行分档征收。

3、残保金的计算方法按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×5%。应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

4、残保金缴纳比例，用人单位安排残疾人就业比例达到百分之一含以上但低于百分之一点五的，三年内按应缴费额百分之五十征收，百分之一以下的三年内按应缴费额百分之九十征收。

5、残疾人就业比例：不得低于本单位在职职工总数的5%~7%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民根据本地区的实际情况规定。

6、具体比例由各省、自治区、直辖市人民根据本地区的实际情况规定。(北京为7%，上海为6%)用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民规定比例的，应当缴纳残保金。

残保金的缴纳比例是多少

残疾人就业比例：不得低于本单位在职职工总数的5%~7%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民根据本地区的实际情况规定。

残保金的计算方法按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×5%。应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。北京是这样的：残保金缴纳金额=(上年末单位在职职工总数X7%-在职残疾人职工数)X上年度全市职工平均工资X60%。

法律主观：残保金的年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数x5%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）X上年度用人单位在职职工平均工资。

工程款中残保金比例一般为工程款总额的2%至3%。这个比例是按照国家相关法律法规规定的。残疾人保障金是为了保障建筑工人在建筑过程中受到意外伤害或者发生职业病时能够得到相应的赔偿和救济措施。

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

残保金的计算方法是什么

残保金计算方法：残保金应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

残保金的年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数x5%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）X上年度用人单位在职职工平均工资。残保金是根据残联相关文件而执行的为了保障残疾益，由规定的用人单位缴纳的资金。

计算公式：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

残保金是什么

法律分析：残保金是残疾人保障金，是为了保障残疾益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

残保金一般指残疾人就业保障金。残疾人就业保障金是为了保障残疾益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

残保金是残疾人就业保障金。是为了保障残疾益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

残保金是什么意思

法律分析：残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

残保金一般指残疾人就业保障金。残疾人就业保障金是为了保障残疾益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

残保金是残疾人就业保障金。是为了保障残疾益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

残保金是为残疾人提供的保障基金。是机关、团体、企事业单位和民办非企业单位为保障残疾益而未安排残疾人就业而支付的资金。