延迟复工工资发放新政策-延迟企业复工2月14日

本文目录一览：

• 1、因疫情延迟复工期间怎么算工资?
• 2、疫情防控不能上班,能不能被扣工资吗
• 3、公司因疫情没有复工,怎样发放工资?
• 4、企业延迟复工工资是怎样给的
• 5、疫情期间公司推迟发工资怎么办

因疫情延迟复工期间怎么算工资?

以上海为例，上海市人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，延迟复工期间是属于休息日，企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。对于在延迟复工期间在家办公的应按照加班给予加班工资。但是具体情况还是要以当地为准。

且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

疫情防控不能上班,能不能被扣工资吗

1、不扣工资，如果扣工资，可以打12333投诉，法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（六）保障职工工资待遇权益。

2、疫情期间扣工资不合法。因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。

3、疫情期间不能上班也不能扣工资的； 2月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定期，而属于停工期。

4、法律主观：因疫情不能上班一般是有工资的。因疫情导致企业生产经营困难的，可以与劳动者进行协商，以轮岗轮休、缩短工时、网上办公等方式进行工作。

5、公司以病为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

6、因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。

公司因疫情没有复工,怎样发放工资?

超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同规定的标准支付工资。

且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。

超过一一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

企业延迟复工工资是怎样给的

1、且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。

2、符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

3、法律客观：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4、延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。

疫情期间公司推迟发工资怎么办

法律主观：疫情期间公司不发 工资 ，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的 劳动监察 部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。

法律主观：疫情期间公司不给发工资，有几条途径可以维护自己的权利：一是向当地的劳动监察大队举报。二是如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。

新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间，企业应当按正常劳动支付其工资，并不得依据法律与职工解除劳动合同。

疫情期间职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休等期相抵工作日。

在疫情期间工资拖欠怎么办？第一步：直接与用人单位协商。