计提职工费-计提职工费,工会经费,教育经费

本文目录一览：

• 1、计提职工福利费怎么算
• 2、计提职工福利费的会计分录怎么写?
• 3、福利费可以计提吗?
• 4、计提职工福利费会计分录

计提职工费怎么算

1、正面回答计提职工费是按照职工工资总额的14%来进行计提的，即不能超过工资薪金总额的14%。

2、法律主观：职工费指企业按照规定提取准备用于职工方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工费。 职工费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工费（按人员所在部门入账）。

3、法律分析：企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

4、职工费等于工资总额乘百分之14。工资总额可以是每个职工的工资，也可以是所有职工工资的总和。职工费是企业按照规定比例提取的，用于支付职工的各项费用。

计提职工费的会计分录怎么写?

会计主体：这个分录适用于企业的任何一个部门，例如管理部门（如人事、财务等）、生产部门（如车间、仓库等）或销售部门。这是因为职工费是用于满足职工的待遇需求的费用，不受部门限制。

计提职工费会计分录：借：应付职工薪酬——职工费，贷：库存现金/银行存款。

公司计提职工费的会计分录为：借：生产成本、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬——职工。

借：管理费用 贷：应付职工薪酬——费 职工费（employee services and benefits）是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他事业的经费。

会计分录：借：生产成本-费（生产工人）借：制造费用-费（车间管理人员）借：管理费用-费（部门）贷：应付职工薪酬-职工工资 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

根据是受益部门不同，计提的时候计入不同的会计科目：借：管理费用-费，销售费用-费，生产成本-费，制造费用-费，研发支出-费，在建工程-费等，贷：应付职工薪酬-费。

费可以计提吗?

1、费可以计提。费是企业按照工资总额的一定比例提取，主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。

2、费是可以计提的。计提费是为了更好地核算企业的人工成本和员工支出，以更准确地反映企业的经营状况。

3、费是可以计提的。费是指企业按照工资总额的14%提取，用于职工方面的费用。包括发放给职工的午餐补助、节日、医疗补贴等。

4、应付费是需要先计提，然后再做支付处理的。计提的时候账务处理是，借：制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—费。实际支付费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—费，贷：银行存款等科目。

计提职工费会计分录

1、会计分录计提费，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—费。支付费，借：应付职工薪酬—费，贷：银行存款等科目。

2、根据是受益部门不同，计提的时候计入不同的会计科目：借：管理费用-费，销售费用-费，生产成本-费，制造费用-费，研发支出-费，在建工程-费等，贷：应付职工薪酬-费。

3、会计分录：借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工；借：应付职工薪酬-职工费，贷：库存现金/银行存款。

4、计提职工费的会计分录主要包括两个步骤：第一步是计提费，第二步是支付费。在计提职工费时，应借记生产成本、管理费用等科目，贷记应付职工薪酬-费科目。

5、计提时。借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工费（按人员所在部门入账）贷：应付职工薪酬--职工费 开支时。